বৈদ্যুতিক শেভারের বাজার অপারেশন

শিল্পে তুলনামূলকভাবে নিম্ন স্তরের উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, বিভিন্ন বৈদ্যুতিক শেভার নির্মাতাদের মধ্যে টার্মিনাল ব্যবস্থাপনায় এখনও পরিমার্জনার অভাব রয়েছে। এবং কিভাবে টার্মিনালগুলির একক দোকান ব্যবসার ক্ষমতা উন্নত করা যায় তা অনেক উদ্যোগের জন্য টার্মিনাল আউটপুট বাড়ানোর জন্য ক্রমবর্ধমান একটি কঠিন বিন্দু হয়ে উঠছে। আরেকটি সমস্যা হল যে বিপুল সংখ্যক ডিলারের টার্মিনালের অপারেশনাল ক্ষমতা অসন্তোষজনক।
টার্মিনাল জয় "এখন আর একটি খালি স্লোগান নয়, বরং একটি স্পষ্ট কৌশলগত লক্ষ্য এবং বাস্তব কর্ম পরিকল্পনা। প্রকৃতপক্ষে, কীভাবে এই কাজটি ভালভাবে করা যায় তা সহজ নয়! অনেক টার্মিনাল পরিস্থিতি থেকে আমরা বিভিন্ন বাজারে গবেষণা করেছি, যদিও বিদেশী ব্র্যান্ডগুলি এই বিষয়ে দেশীয় ব্র্যান্ডের তুলনায় অনেক ভাল, তারা একটি দেরীতে আসা দেশীয় ব্র্যান্ড হিসাবে নিখুঁত নয়, এটি প্রদর্শনের অবস্থান নির্বাচনের ক্ষেত্রে প্রদর্শিত পণ্য, টার্মিনালগুলির "স্পর্শী নির্মাণ" বা বিক্রয়কর্মীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, নিয়ন্ত্রণ এবং দরজায় প্রবেশের ক্ষেত্রে, সেগুলিকে শুধুমাত্র "আদিম" এবং "জুনিয়র" হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে:
1. টার্মিনালগুলির সূক্ষ্ম ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য যথেষ্ট শক্তিশালী নয়, এবং উদ্যোগ যথেষ্ট নয়। প্রায়শই, তারা কেবলমাত্র "এক যুদ্ধে কাজটি সম্পূর্ণ করার" "শেষ পদক্ষেপ" এর উপর নির্ভর করে এবং "শেষ পদক্ষেপ" আগে কীভাবে অর্জন করা যায় তার চারপাশে করা তুচ্ছ কাজটিকে সহজেই উপেক্ষা করে;
2. টার্মিনালগুলির পরিমার্জিত পরিচালনার ব্যবস্থাগুলি এখনও কার্যকর নয়, রুটিনগুলি এখনও সমৃদ্ধ নয় এবং উপায়গুলি এখনও নিখুঁত নয়৷ টার্মিনালগুলির পরিমার্জিত ব্যবস্থাপনা ধারণাটি দৈনন্দিন কাজের সাথে ভালভাবে একত্রিত হয়নি এবং "টার্মিনাল ব্যবস্থাপনা কোন ছোট বিষয় নয়" এর সঠিক বোঝার অভাব রয়েছে;
3. কোন শক্তিশালী নীতি সমর্থন এবং সাংগঠনিক গ্যারান্টি সিস্টেম নেই, কোন সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম এবং অ্যাকশন ব্রেকডাউন অপরিহার্য, এবং নির্দেশিকা ও প্রশিক্ষণের জন্য কোন নিবেদিত কর্মী নেই, পরিমার্জন একটি খালি প্রতিশ্রুতি করে তোলে;
4. লক্ষ্যযুক্ত মূল্যায়ন ব্যবস্থা এবং প্রণোদনা পদ্ধতির অভাব, তাদের বেশিরভাগই এখনও কেবলমাত্র মূল্যায়নের জন্য বিক্রয়ের পরিমাণ এবং বিক্রয় আয়কে গুরুত্বপূর্ণ বা এমনকি মূল্যায়নের একমাত্র সূচক হিসাবে ব্যবহার করে, অনুরূপ পুরষ্কার এবং শাস্তির পরিকল্পনা তৈরি না করে এবং বিশুদ্ধ অবস্থা থেকে মুক্তি না পেয়ে। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।